Over de functie
Als Junior Inkoper Bouw ben jij de schakel die zorgt dat materialen, diensten en partners op het juiste moment beschikbaar zijn. Je werkt nauw samen met een ervaren inkoper die jou meeneemt in het vak. Samen zorgen jullie ervoor dat de inkoopprocessen optimaal verlopen.
Je werkt bij een professionele bouworganisatie in de regio Zevenaar die actief is op het gebied van woningbouw en vastgoedontwikkeling. Korte lijnen, veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de kans om het inkoopvak van de grond af te leren.
- Ondersteunen van de inkoper bij het opvragen en beoordelen van offertes
- Bijhouden en beheren van leverancierscontacten en inkoopregistraties
- Afstemmen met werkvoorbereiders en projectleiders over materiaalbehoeften
- Stap voor stap meer verantwoordelijkheid nemen in het inkoopproces
- Bijdragen aan het optimaliseren van inkoopprocessen en leveranciersrelaties
Werkweek
Als Junior Inkoper is geen dag hetzelfde. De ene ochtend vergelijk je offertes, de andere middag bel je met een leverancier of stem je af met een werkvoorbereider over een materialenbehoefte. Zo ziet een gemiddelde werkweek er in deze functie uit:
35%
Offertes opvragen en vergelijken
Leveranciers benaderen en offertes beoordelen.
Je vraagt offertes op bij leveranciers, vergelijkt ze op prijs en kwaliteit en bespreekt de bevindingen met de inkoper. Zo leer je hoe je de beste deal voor het project sluit.
30%
Leverancierscontact en relatiebeheer
Onderhouden van contact met leveranciers en partners.
Je bouwt relaties op met leveranciers, houdt contacten warm en zorgt dat de organisatie altijd de juiste partners aan tafel heeft. Communicatie en betrouwbaarheid staan daarin centraal.
25%
Afstemming met projectteam
Contact met werkvoorbereiders en projectleiders over materiaalbehoeften.
Jij bent de verbindende schakel tussen inkoop en uitvoering. Je stemt af over wat er nodig is, wanneer het nodig is en zorgt dat de bouwplaats nooit zonder zit.
10%
Administratie en registratie
Bijhouden van inkoopregistraties en contracten.
Je zorgt voor een nauwkeurige registratie van inkooporders, contracten en leveranciersgegevens. Orde in de administratie is de basis van goed inkopen.
Wat je krijgt
Werken bij een nuchtere, betrokken organisatie die jou de ruimte geeft om te groeien en mee te bouwen aan projecten die er echt toe doen. Hard werken en plezier maken gaan hier hand in hand.
- Salaris in overleg, passend bij jouw kennis en ervaring
- Goede reiskostenvergoeding of in overleg een auto van de zaak
- 43 verlofdagen, waarvan 13 vrij in te zetten naar eigen keuze
- Goede pensioenregeling en mogelijkheid tot een elektrische leasefiets
- Eigen fitnessfaciliteiten op kantoor
- Volop opleidingsmogelijkheden via interne en externe programma’s, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk
- Actieve personeelsvereniging met regelmatige activiteiten, zoals een weekendje weg naar een stad in binnen- of buitenland
- Persoonlijke begeleiding door een ervaren inkoper die jou alles leert over de prijsvorming van projecten
Groeimogelijkheden
Bij deze organisatie staan de deuren open voor wie wil groeien. Van junior naar inkoper, en van inkoper naar senior of hoofd inkoop.
01
Junior Inkoper
Je leert het inkoopvak van de grond af: offertes beoordelen, leveranciers benaderen en afstemmen met het projectteam. Onder begeleiding bouw je aan een sterke commerciële en technische basis.
02
Inkoper Bouw
Je werkt zelfstandig aan inkooptrajecten, onderhandelt met leveranciers en bent een vaste sparringpartner voor werkvoorbereiders en projectleiders.
03
Senior Inkoper / Hoofd Inkoop
Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de inkoopstrategie van de organisatie, stuurt een team van inkopers aan en bepaalt mede de leveranciersstrategie.
Aan deze projecten kun jij werken
Je werkt aan innovatieve en afwisselende projecten waarbij samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan. Denk aan het optimaliseren van processen, implementeren van nieuwe systemen, verbeteren van klantbeleving of het ontwikkelen van nieuwe diensten.
Projecten verschillen in omvang en complexiteit, waardoor je jezelf continu blijft ontwikkelen en nieuwe uitdagingen tegenkomt.
Het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces is persoonlijk en transparant. Tijdens iedere stap krijg je een goed beeld van de functie, het team en de werkwijze van de organisatie.
1
De kennismaking
Een eerste gesprek waarin we elkaar leren kennen en jouw ambities bespreken.
2
Het inhoudelijke gesprek
We gaan dieper in op jouw ervaring, vaardigheden en hoe jij binnen het team past.
3
De case of opdracht
Afhankelijk van de functie werk je een korte opdracht of praktijkcase uit.
4
Het aanbod
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een passend aanbod en bespreken we de startdatum.
Klaar voor de volgende stap?
Laat hieronder je gegevens achter dan plannen we een kennismakingsgesprek in. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek over wat jij zoekt en wat wij kunnen bieden.