Over de functie
Als Junior Tendermanager Infra werk jij aan de aanbestedingen van grote weg- en waterbouwprojecten. Je bent ambitieus, je weet wat tenderen inhoudt en je wil het nu echt goed leren. Bij dit bedrijf zijn de projecten groot, de aanbestedingen complex en de collega’s zijn vakspecialisten op het gebied van tenderen.
Je werkt in een professioneel tenderteam in Vianen, werkt samen met collega’s uit calculatie, engineering en projectmanagement en groeit stap voor stap naar een zelfstandige rol als tendermanager. Vrijheid en verantwoordelijkheid krijg je van dag één.
- Begeleiden van tenderprocessen voor weg- en waterbouwprojecten van strategie tot inschrijving
- Opstellen en coördineren van het Plan van Aanpak en andere kwalitatieve inschrijvingsdocumenten
- Samenwerken met calculators, engineers en projectmanagers in het tenderteam
- Bewaken van de planning en kwaliteit van tendertrajecten
- Actief meedenken over onderscheidende aanpakken en innovatieve oplossingen
Werkweek
Als Junior Tendermanager werk je aan meerdere aanbestedingen tegelijk. De ene week ben je diep in een Plan van Aanpak, de andere week coördineer je de input van engineers en calculators. Zo ziet een gemiddelde werkweek er in deze functie uit:
40%
Opstellen inschrijvingsdocumenten
Plan van Aanpak en kwalitatieve documenten uitwerken. Jij schrijft en coördineert de kwalitatieve onderdelen van de inschrijving. Van de aanpak tot de risicoanalyse, jij zorgt dat de inschrijving onderscheidend en inhoudelijk sterk is.
30%
Coördinatie tenderteam
Afstemmen met calculators, engineers en projectmanagers.
Je bent het knooppunt van het tenderteam. Jij coördineert de input van alle disciplines, bewaakt de voortgang en zorgt dat alle onderdelen van de inschrijving op tijd klaar zijn.
20%
Strategie en aanpak
Meedenken over onderscheidende aanbestedingsstrategieën.
Je denkt actief mee over hoe de organisatie zich onderscheidt ten opzichte van de concurrentie. Innovatieve aanpakken, duurzame oplossingen en slimme risicobeheersing verhogen de winkansen.
10%
Planning en kwaliteitsbewaking
Bewaken van deadlines en kwaliteit van tendertrajecten.
Aanbestedingen hebben harde deadlines. Jij bewaakt de planning, signaleert knelpunten vroeg en zorgt dat de inschrijving tijdig en volledig wordt ingediend.
Wat je krijgt
De kans om het tenderen echt te leren in een team van vakspecialisten die jou actief begeleiden.
- Een hybride functie voor 32 tot 40 uur per week
- Een fulltime salaris tot € 5.500 bruto per 4 weken, uitbetaald in 13 periodes
- Vast dienstverband voor onbepaalde tijd
- Volop opleidingsmogelijkheden via interne en externe programma’s
- Je werkt samen met vakspecialisten in je eigen regio aan veelzijdige weg- en waterbouwprojecten
- Vrijheid en verantwoordelijkheid krijg je van dag één.
- 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen
- Vanuit de bouw en infra cao een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage
- Elektrische auto, met laadpas voor heel Europa
Groeimogelijkheden
Van junior naar volledig zelfstandig tendermanager, en daarna richting senior of commercieel directeur. De organisatie heeft de projecten en de mensen om dat groeipad concreet te maken.
01
Junior Tendermanager
Je leert het vak van de grond af: aanbestedingen begeleiden, kwalitatieve documenten opstellen en samenwerken met een multidisciplinair tenderteam. Onder begeleiding word je een volleerde tendermanager.
02
Tendermanager
Je leidt zelfstandig complexe tendertrajecten, stuurt het tenderteam aan en bent de strategische sparringpartner voor directie over aanbestedingskansen en aanpak.
03
Senior Tendermanager / Commercieel Manager
Je bepaalt mede de commerciële strategie van de organisatie, coacht junior collega’s en bent een autoriteit op het gebied van aanbesteding en marktbenadering.
Aan deze projecten kun jij werken
Je werkt aan innovatieve en afwisselende projecten waarbij samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan. Denk aan het optimaliseren van processen, implementeren van nieuwe systemen, verbeteren van klantbeleving of het ontwikkelen van nieuwe diensten.
Projecten verschillen in omvang en complexiteit, waardoor je jezelf continu blijft ontwikkelen en nieuwe uitdagingen tegenkomt.
Het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces is persoonlijk en transparant. Tijdens iedere stap krijg je een goed beeld van de functie, het team en de werkwijze van de organisatie.
1
De kennismaking
Een eerste gesprek waarin we elkaar leren kennen en jouw ambities bespreken.
2
Het inhoudelijke gesprek
We gaan dieper in op jouw ervaring, vaardigheden en hoe jij binnen het team past.
3
De case of opdracht
Afhankelijk van de functie werk je een korte opdracht of praktijkcase uit.
4
Het aanbod
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een passend aanbod en bespreken we de startdatum.
Klaar voor de volgende stap?
Laat hieronder je gegevens achter dan plannen we een kennismakingsgesprek in. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek over wat jij zoekt en wat wij kunnen bieden.