Over de functie
Als Senior Projectleider Civiele Techniek werk jij aan de zwaarste en meest complexe civiele projecten van Nederland. Denk aan tunnels, sluizen, dijkversterkingen, bruggen en ondergrondse stations. Jij draagt eindverantwoordelijkheid voor projecten van A tot Z: van de tenderfase tot oplevering en nazorg.
Je werkt bij de meest ervaren civiele aannemer van Nederland, met een eigen funderingsbedrijf, eigen ontwerpafdeling en het hoogste veiligheidsniveau in de sector (SCL 5). De cultuur kenmerkt zich door samenwerken, ondernemerschap en lef. Jij past daar perfect in.
- Eindverantwoordelijkheid dragen voor complexe civiele projecten van tender tot oplevering en nazorg
- Aansturen van projectteams bestaande uit werkvoorbereiders, uitvoerders en specialisten
- Bewaken van planning, budget, kwaliteit en veiligheid gedurende het gehele project
- Optreden als centraal aanspreekpunt voor opdrachtgevers, adviseurs en onderaannemers
- Bijdragen aan tendertrajecten en meedenken over innovatieve aanpakken en oplossingen
- Coachen van junior projectleiders en bijdragen aan kennisoverdracht binnen de organisatie
Werkweek
Als Senior Projectleider opereer je op het snijvlak van strategie en uitvoering. De ene dag ben je in onderhandeling met een opdrachtgever over een complexe contractwijziging, de andere dag sta je op de bouwplaats om een technisch knelpunt op te lossen. Zo ziet een gemiddelde werkweek er in deze functie uit:
40%
Projectmanagement & team aansturing
Eindverantwoordelijkheid over alle lopende projecten.
Je stuurt projectteams aan, bewaakt de samenhang tussen planning, kwaliteit, veiligheid en budget. Jij brengt overzicht waar complexiteit dreigt te overheersen.
25%
Contact met opdrachtgevers & stakeholdermanagement
Centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen.
Je onderhoudt de relaties met opdrachtgevers, adviseurs en onderaannemers. Jij vertaalt complexe technische vraagstukken naar heldere afspraken en verwachtingen.
20%
Tenders & projectontwikkeling
Bijdragen aan acquisitie en technische aanpak van nieuwe projecten.
Je denkt actief mee in tender trajecten, levert inhoudelijke input op de aanpak en helpt de organisatie onderscheidend te zijn in aanbestedingen.
15%
Coaching & kennisoverdracht
Begeleiden van junior collega’s en borgen van best practices.
Als senior ben jij ook een coach. Je deelt je kennis en ervaring actief met jonger talent en draagt bij aan de professionalisering van de projectorganisatie.
Wat je krijgt
Een functie met maximale verantwoordelijkheid en het salaris dat daarbij hoort, bij de meest ervaren civiele aannemer van Nederland.
- Salaris tussen € 6.800 en € 9.300 per maand
- Elektrische leaseauto, laptop en telefoon
- 43 vrije dagen inclusief een individueel budget van 13 extra dagen en een duurzaam inzetbaarheidsbudget van 2,3% van het maandsalaris
- Hybride werken is mogelijk
- Pensioen is uitstekend geregeld en via een welzijnsplatform zorg je ook voor jezelf en je gezin
- Opleidingen via interne en externe programma’s.
Groeimogelijkheden
Op dit niveau zijn de groeimogelijkheden breed. De organisatie heeft de schaal, de projecten en de ambitie om jou verder te laten ontwikkelen in de richting die bij jou past.
01
Senior Projectleider
Je draait de zwaarste projecten zelfstandig, coacht junior collega’s en bent een vaste sparringpartner voor directie en opdrachtgevers over complexe vraagstukken.
02
Principal Projectleider / Programmamanager
Je draagt verantwoordelijkheid voor meerdere grote projecten tegelijk, stuurt een team van projectleiders aan en bent betrokken bij strategische keuzes over de projectportefeuille.
03
Directie / Regiodirecteur
Je bepaalt mede de koers van de organisatie. Jouw brede technische en commerciële achtergrond maakt je een volwaardig lid van het management.
Aan deze projecten kun jij werken
Je werkt aan innovatieve en afwisselende projecten waarbij samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan. Denk aan het optimaliseren van processen, implementeren van nieuwe systemen, verbeteren van klantbeleving of het ontwikkelen van nieuwe diensten.
Projecten verschillen in omvang en complexiteit, waardoor je jezelf continu blijft ontwikkelen en nieuwe uitdagingen tegenkomt.
Het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces is persoonlijk en transparant. Tijdens iedere stap krijg je een goed beeld van de functie, het team en de werkwijze van de organisatie.
1
De kennismaking
Een eerste gesprek waarin we elkaar leren kennen en jouw ambities bespreken.
2
Het inhoudelijke gesprek
We gaan dieper in op jouw ervaring, vaardigheden en hoe jij binnen het team past.
3
De case of opdracht
Afhankelijk van de functie werk je een korte opdracht of praktijkcase uit.
4
Het aanbod
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een passend aanbod en bespreken we de startdatum.
Klaar voor de volgende stap?
Laat hieronder je gegevens achter dan plannen we een kennismakingsgesprek in. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek over wat jij zoekt en wat wij kunnen bieden.